那边收到举报，说我搞性别歧视，对待男女员工天上地下。
我一头雾水。
为体谅员工不易，我给女员工姨妈、孕期带薪放假，给男员工家庭动力补贴。
一没性别歧视，二没苛待员工。
直到，我刷到同城热榜第一的帖子。
“某公司额外给男员工每月1000元补助，区别对待男女员工！”我瞬间懂了，立马召集员工宣布：“取消所有福利，统一归零。”
这下，所有人都坐不住了。
……点进评论区，我依旧不敢相信。
短短几个小时，已经有不少公司员工主动实锤这件事。
其中热评第一的评论是：“上次部门竞选经理，我明明比同组男同事学历高、资历深，但最后还是他上去了。”
“老板还爱PUA，说什么这个职位男性更合适，下回有机会一定会考虑我，结果到现在屁都没有。”
我看着这条评论，一股荒谬感油然而生。
我知道这人是谁，市场营销部的黄若薇。
当时竞选这个职位时，我明确说过。
这次的消费市场主要面向男性客户。
经常不定期出差、酒桌文化必不可少。
最重要的是考虑到安全问题，希望她深思熟虑。
黄若薇听后，权衡利弊下，主动提出退出竞选。
事后，我觉得有些亏欠。
私底下补贴了她一套全自动家具。
还承诺一年后，公司会新开拓一条全新以女性消费为主要群体的彩妆市场。
到时候主要负责人会交由她。
这事已经在走流程，通知刚好明天就要下发。
我看着助理递过来的晋升通知，随手扔在一边。
底下有不少人跟着附和。
“遇到个魅男的女老板有什么办法，上次去北京总部培训，我们几个女生为了冲业绩大半个月没睡好觉，最后还不是派了个男的去。”
“我私底下找她要个说法，她说什么我们到了生娃的时候，公司投入太多不划算，合着女人就该明码标价呗。”
她说的字字珠玑，惹得不少网友共鸣。
而事实上，我根本没说后面两句。
是她平时总说和老公备孕一年多了，一直没动静。
最近好不容易怀上。
去北京总部培训极为辛苦，至少要外派一年多。
考虑到她的身体，我才选了别人。
我以为是在为她考虑，她却根本不领情。
越来越多的人发表身为女性在职场中被歧视的时刻，甚至连我的助理陈莹莹也在其中。
“没办法，女老板就是事多爱挑剔，她出差我定个饭店都能挑三拣四，平时也不见得对那群男的指指点点，整天陪聊陪笑，膈应死了。”
看到这里，我的心也凉了半截。
陈莹莹刚来公司面试时本来是被刷掉的。
是我看她一个刚毕业的女孩子不容易，执意把她留下。
这一晃就是五年。
私底下，我待她如亲姐妹，买什么都是双份的。
名牌包包、衣服送了她不少。
那次，她跟着我出差，我特意交代了让她一定要定***饭馆，对方客户是***的。
不想她还是出了纰漏，让客人吃了猪肉。
因为这事，公司差点错事千万项目。