顾衍之顶着两个淡淡的黑眼圈出现在公司，这在他一丝不苟的精英形象中是极为罕见的。
他身后半步，跟着依旧一身月白长裙、仙气飘飘的云芷。
所过之处，仿佛按下了一个无形的静音键，键盘敲击声戛然而止，所有员工都瞪大了眼睛，目光在自家老板和这位画风突变的古装美女之间逡巡，空气中弥漫着八卦的味道。
顾衍之面不改色，径首走向总裁办公室，对迎上来的行政助理Amy吩咐：“这位是云芷小姐，我的特别民俗顾问，主要负责……优化办公环境的能量场，提升员工心理健康。
给她准备一张临时工位，就在我办公室外间。”
他尽量使用听起来科学且管理的词汇。
Amy专业地点头，眼中却闪过无法掩饰的好奇。
优化能量场？
顾总什么时候开始信这个了？
云芷对周遭的目光浑然不觉，或者说毫不在意。
她好奇地打量着开放式办公区，目光扫过一排排电脑屏幕、郁郁葱葱的绿植、以及墙上抽象的激励海报，最终微微蹙眉，低声对顾衍之说：“此处人气虽旺，然气流杂乱，金铁之气（指电子设备）过盛，木灵之气（指绿植）被压制，久居易耗心神，小摩擦恐不断。”
顾衍之还没来得及细想这话是不是在暗示行政部门总抱怨的同事间琐碎矛盾，一个具体的“案例”就找上门了。
总裁办新来的实习生小林，一个原本笑容甜美、做事麻利的女孩，最近几天像是变了个人。
脸色苍白，眼神涣散，工作时丢三落西，泡咖啡都能烫到手。
更诡异的是，她私下跟关系好的同事哭诉，说最近每晚加班到九点后，总能听到若有若无的女人哭声，去洗手间时，眼角的余光似乎总能看到镜子里有白影一闪而过。
行政部经理向顾衍之汇报时，将其严谨地归结为“新人压力过大，可能伴有轻微的焦虑症状及幻觉，己建议其休假并预约心理咨询”。
顾衍之本来也倾向于这个科学的解释，正准备签字批准，却瞥见一旁的云芷，目光正落在门外工位上精神恍惚的小林身上，那双清冷的眸子里闪过一丝了然。
“她不是幻觉，”云芷的声音不高，却清晰地传入顾衍之耳中，“是沾染了‘残念’。”
“残念？”
顾衍之挑眉，放下钢笔。
“嗯，”云芷走近玻璃隔断，隔着一段距离观察小林，“并非恶灵凶煞，多是生灵逝后，因强烈执念或未了情绪，在特定地点留下的一段‘信息’烙印，寻常人难以感知。
但若自身时运偏低、或体质敏感，便易受其干扰，表现为心神不宁、幻听幻视，甚至运势受阻。”
顾衍之将信将疑：“怎么解决？
需要……开坛做法？”
他脑海里己经浮现出云芷身穿道袍、手持桃木剑的画面，那场景太美不敢看。
云芷似乎看穿了他的想法，丢给他一个“肤浅”的眼神。
“根源在于那段无序的‘信息’扰乱了她的自身气场。
化解之道，在于找到这‘残念’的源头，了解其执念所在，或予以疏导化解，或助其完成心愿，使其自然散去。
蛮力驱逐，反落了下乘，且易伤及无辜。”
她说得条理清晰，竟让顾衍之一时找不到反驳的点。
他沉吟片刻，决定姑且一试，就当是一次管理实验。
“需要什么资料？”
“与此地相关、近期（三年内）有过强烈情绪波动或变故之人的信息，越多越好。”
云芷的要求出乎意料的……现代化。
顾衍之立刻让Amy调来了公司近三年的人力资源档案、离职记录，甚至包括内部匿名员工满意度调查中提及情绪问题的部分数据。
他看着云芷坐在电脑前，不是用罗盘，而是像数据分析师一样，快速浏览着屏幕上滚动的信息，纤细的手指偶尔在触控板上点击、停顿。
她看得极快，眼神专注，仿佛那些文字和数字背后，能读出不同的“气”。
约莫一刻钟后，她指向屏幕上一行离职记录：“一年三个月前，市场部，李婉，女，因感情问题非正常离职，离职前绩效评估显示情绪极不稳定。
内部通讯记录显示，她最后一段时间，常独自在东南角休息区黯然神伤。
离职后不久，听闻因意外去世。”
顾衍之心中一震。
这个李婉他有印象，当时还让人事部做了安抚。
云芷仅凭档案，就精准定位了时间和地点，甚至点出了情绪根源。
“执念是‘不甘’与‘被遗忘的恐惧’。”
云芷断言，“她的某件私人物品，很可能遗落在了那里，成为了‘残念’的锚点。”
根据云芷的指示，行政部果然在休息区那个沙发背后的缝隙深处，找到了一个被遗忘的、有些褪色的猫咪卡通钥匙扣，上面还刻着“LW”字母。
经老员工确认，这确实是李婉的遗物。
接下来，云芷的“操作”再次颠覆了顾衍之的想象。
她没有焚香念咒，没有舞剑步罡，只是拿着那个小小的钥匙扣，走到那个角落，闭上双眼，指尖轻轻拂过钥匙扣表面，周身似乎萦绕着一种极其微弱的、让人心神宁静的气场。
她嘴唇微动，像是在低声倾诉，又像是在耐心倾听。
顾衍之站在不远处，屏息凝神。
他明确地感觉到，周围那种若有若无的、让人隐隐不适的压抑感，正在如同退潮般缓缓消散，空气似乎都变得清新通透了几分。
整个过程安静、平和，甚至带着一丝难以言喻的……温柔。
几分钟后，云芷睁开眼，将钥匙扣递给顾衍之：“找个机会，归还给她的家人吧，让她知道还有人记得她。
另外，在此处摆放几盆生命力旺盛的绿植，如吊兰、芦荟，以生机中和残留的滞涩之气。”
更令人称奇的是，当天下午，小林的气色就以肉眼可见的速度好转了，眼神恢复了清明，还主动去找Amy承认前几天状态不好，请求补交延误的工作。
她私下对同事说，感觉心里那块大石头突然没了，整个人都轻松了。
事后，秉承着职业习惯，顾衍之要求云芷对此次事件提交一份书面报告。
他倒要看看，这位“仙尊”如何用书面形式阐述她的“驱邪”过程。
半小时后，他收到一封来自云芷邮箱（他刚让IT给她申请的）的邮件，附件是一张高分辨率扫描件——一张宣纸，上面是用毛笔写就的工整小楷，文言文，措辞古雅，引经据典地阐述了“地气”、“信息残留”、“气场交感”以及“以生机化死寂”的原理，堪称一篇微型的玄学论文。
顾衍之看着那篇需要他动用古文功底才能完全理解的报告，哭笑不得。
他认命地亲自动手，将其“翻译”并重新包装，做成了一份图文并茂的PPT，标题为：《关于基于环境心理学优化办公空间人文氛围以提升员工心理资本的建设性方案》。
在PPT中，他将“残念”解释为“负面情绪记忆在物理空间中的潜在影响”，将“化解执念”阐述为“通过追溯问题源头、进行象征性告别仪式（归还遗物）来达成情感closure（闭合）”，将“摆放绿植”定义为“利用自然环境要素（Biophilic Design）改善微观环境、提升积极情绪”。
核心观点是：企业应高度重视员工情绪健康，建立及时有效的心理疏导机制，并通过优化物理环境（如增加绿植、改善局部布局）来预防潜在的心理风险。
当他把这份PPT在管理层周会上简要分享时，人力资源总监和行政总监大为赞叹：“顾总高见！
没想到您对员工心理健康的理解如此前沿和深刻！
这个方案非常科学、系统，极具参考价值！”
顾衍之心情复杂地回到办公室，看见云芷正坐在她的新工位上，一脸严肃地用他那台顶配的MacBook Pro……玩系统自带的国际象棋游戏，还因为电脑计算速度太快、步步紧逼而微微蹙眉，似乎觉得这“铁甲虫”的“棋力”有点超乎预期。
他靠在门框上，第一次抛开成见，认真审视这个神秘莫测的少女。
也许，她那些看似荒诞的言行背后，真的隐藏着一套古老而精妙、与现代科学迥异却又能互补的认知体系。
“云顾问，”他开口，语气带上了几分正式的意味，“这次‘办公环境优化项目’，如果按照《合同》附件的KPI标准，能获得多少贡献值？”
云芷从棋局中抬起头，眨了眨眼，似乎很满意他终于开始进入“合伙人”状态。
她略一思索，一本正经地回答：“初级‘信息扰流’事件，定位准确，化解方式温和有效，无附加能量污染。
根据《功德簿……呃，贡献值评定标准》暂行条例，基础分计二十点。
附加成功疏导员工心理隐患，间接提升团队效率，再加五点。
共计二十五点。”
顾衍之挑眉，拿出资本家的谈判架势：“才二十五点？
我记得合同附件里，类似案例的参考范围是二十到三十点。
这次效果显著，小林恢复很快，间接避免了可能的人才流失和工作延误，我认为至少值二十八点。”
云芷愣了一下，显然没料到他会讨价还价。
她蹙眉思索片刻，似乎觉得他说的也有点道理，但仙尊的架子不能丢，于是故作矜持地颔首：“嗯……念在首次合作，效果尚可，便依你，计二十八点。
下不为例。”
顾衍之看着她那副努力维持高冷又忍不住计较“点数”的样子，嘴角微微勾起一个不易察觉的弧度。
他发现，和这位“仙尊”顾问打交道，似乎比想象中有趣那么一点点。
而一个前所未有的、将玄学思维融入现代管理的念头，开始在他脑海中悄然萌芽。
最新评论