“但也许是年轻气盛，所以在品行方面还是有待改善，其实也不能怪她们，毕竟面对凌少那样完美的男人，情窦初开的小姑娘，都会多多少少藏有自己的心思的。”
沈坤倒也没有真的跟那些人生气，只是不太喜欢别人在她面前趾高气扬的样子而已。
无论做哪个职业，都应该有相应的职业素养。
“那你们公司像这样的管家，到底有多少呀？”
“这个应该有一两万人吧！金云市是我们的总部，全国各地的管家全部都在这边培训，培训好了之后，会分配到全国各地。”
沈坤不禁有些惊讶，没想到竟然会有这么多管家。
“我还以为你们这边就只有一两百个人，没想到竟然有这么多人，看样子是我的思想有些狭隘了。”
“你也别这么说，挺多人都是这么想的，还有人觉得我们这个行业，是专门给人提供那种不正经的服务，
其实我们老板只是想把服务做得最好，就像去迪拜的那些七星级酒店，酒店里面都是有管家服务的，
我们老板当时也是去迪拜的时候，想到既然酒店可以做这样的服务，那么为什么居家不可以呢？
只要有钱就可以享受到更优质的服务，谁说做家政的就只能是那些没有什么文化的妇女？
做这份职业的，也同样可以是非常优秀的人，就像是大集团的秘书和助理一样，也同样可以是一个特别高级的职业，
而且这份职业也不怕受到年龄的限制，即便我们结婚生子，在哺乳期也照样可以工作，
只要主人家同意，我们就可以带着孩子来主人家里，一边干活一边照顾孩子，
其实对于女性来说是一件非常好的职业，既可以兼顾工作，又可以兼顾家庭。”
这一点，沈坤的确是没有想过的，看样子是她误会祁轩了。
这么想着，女性的确不会因为年龄的限制，而受到歧视。
职场上的那些门道，她自然多多少少都是知道一些的。
一旦过了二十五，去应聘面试的时候，就会被对方问及有没有男朋友，是否打算结婚。
一旦过三十，如果是未婚未孕的状态，面试的时候也会被问及是否打算结婚生子。
如果是已婚未孕的，那就更糟糕了。
企业会优先把机会留给那些男性，因为她们不需要因为生孩子的事情而休假和分心。
剩下的就是已婚已育的女性会稍微受到一些优待，在就是选择刚毕业的大学生。
一旦步入三十，还处于未孕的状态，面试的时候，无论在哪个公司都会受到一些白眼的。
但是做这份职业，却完全不需要考虑这些。
不管公司是否给带薪产假，生完孩子出了叶子就可以马上工作了，即便是请假，也大概两三个月就可以了。
“那你们有带薪休假吗？”
“当然有啊，这个是国家规定的，我们这个职业自然也是有的，所有的一切，包括保险什么的公司都是给交的。”
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